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人才战略

人力资源管理战略机制
 

1、注重实绩的人力资源甄选机制:

用人单位与求职者双向选择,实现人力资源优化配置。

双向选择与良好的竞争机制有利于人才脱颖而出和优化组合,

建立结构合理、素质优良的人才群体。

2、实施适量淘汰的人力资源竞争机制;

工作压力包括竞争压力和目标责任压力。

竞争使人面临挑战、有?;?,激发人的拼搏动力,而目标责任制

使人们有明确奋斗目标和承担责任的精神。

3、推行“工作一学习”的创新机制:

提倡在工作中学习,学习中工作,学习是为了更好的工作,并且要

树立“终生学习”的观念,为建立起学习型企业做贡献。

4、以绩效为依据的薪酬分配机制:

凭竞争上岗,靠贡献取报酬。

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